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Sala de Prensa

Pride Month: LGBTQ+ Employees in the Workplace

 

To recognize and celebrate Pride Month, The Cricket Nation is amplifying the voices of employees who are connected to the LGBTQ+ community. En este blog que se compartió por primera vez el año pasado, la Gerente de Operaciones de AT&T y CEO del Grupo de empleados LEAGUE de AT&T, Stacey Chosed, comparte su perspectiva sobre la representación en el lugar de trabajo.

The Stonewall Riots, which took place at The Stonewall Inn on June 28, 1969, are considered to be the most significant movement toward equality for the LGBTQ+ community.

Hasta el día de hoy, la lucha por la equidad y la representación continúa. La comunidad LGBTQ+ (mi comunidad) todavía enfrenta desafíos que muchas personas no tienen en cuenta, especialmente en el lugar de trabajo.

According to a study by the Human Rights Campaign, 46% of LGBTQ workers say they are closeted at work. Sé lo que se siente ser dos personas distintas, una en casa y otra en la oficina. Tratar de recordar siempre qué historia le contaste a quién resulta realmente agotador.

Cuando pienso en la representación en el lugar de trabajo, pienso en la igualdad y el potencial absoluto. Cuando te esfuerzas por mostrarte como alguien que no eres pierdes un poco de tí mismo y de tu productividad. Resulta difícil concentrarse por completo en el trabajo porque siempre te estás preguntando si alguien notó algo. Es horrible.

Aquí, en AT&T, tengo la dicha de estar rodeada por muchos profesionales talentosos que hacen posible la diversidad y la inclusión. Ya no siento que siempre debo estar con la guardia en alto y puedo trabajar sin preocuparme por quién sepa que soy gay.

La lamentable verdad es que no todos tienen el mismo entorno de trabajo que yo tengo. Todavía hay muchos empleados que temen mostrarse tal como son o informan negatividad en el lugar de trabajo.

El éxito y la igualdad en el lugar de trabajo solo son posibles cuando todos se sienten cómodos para mostrarse tal como son. Esto comienza cuando tratamos a los demás y nos comunicamos con ellos de la misma manera en que deseamos que nos traten y se comuniquen con nosotros. Esto fomentará un entorno de productividad sin pausa.

¡Todo se trata de la representación sin discriminación!